Myślisz, że praca lidera to ciągłe gaszenie pożarów?
To nie "tempo" pracy.
To brak rytmu.

Rytm = przewidywalność pracy wspólnej i solo.
Zespół wie kiedy co robimy — i praca przestaje boleć.

Trzymaj się tego (3 kroki):

1. Ustal cykl i kalendarz zespołu.

• Stałe rytuały tygodnia
• Konkretne okna na statusy
• jasny plan przeglądów i spotkań

2. Chroń deep work i walcz z chaosem.

• Zgrupuj spotkania blisko siebie
• Wprowadź dni bez spotkań
• Nie odrywaj ludzi od roboty co godzinę.

3. Bądź „Pierwszym Bębniarzem”, a nie policjantem.

W zespole płyniemy na jednej galerze. Na galerze bębniarz wybija rytm.
Dzięki temu galera płynie szybko i przewidywalnie.

• TY jako lider - jesteś bębniarzem.
• Znajdź środek między micromanagementem a abdykacją.
• Ty nadajesz rytm - zespół wiosłuje razem.

Te trzy kroki dadzą bardzo wiele.

Uwaga! Rytm ≠ tempo.
Tempo bywa różne. Zależne od okoliczności.
A rytm ma być stały. Przewidywalny. Zależny tylko od Was.

Chcesz gotowy system rytuałów i pracy zespołu?

➡️ ​Horyzont Lidera »​ - 14 modułów jako jeden system.

===

W Horyzoncie znajdziesz setki takich, mniejszych i większych, praktycznych porad managerskich. I dużo innych, soft-skillowych.

Razem z ćwiczeniami do utrwalenia.

(materiał z tego maila wziąłem lekcji 5.3).

Pierwsze lekcje ruszyły w poniedziałek.
Chodź.
Czekamy na Ciebie.

Pozdrawiam,
Maciej Aniserowicz z ekipą Horyzontu

P.S. Zwroty bez ryzyka — pełna gwarancja satysfakcji do końca października.