Liderzy zestawienia GUS opublikowanego we wtorek zarabiali ponad 15 tys. zł brutto, podczas gdy płace specjalistów były poniżej 11 tys. zł, a pracowników z najniższego poziomu — poniżej 6 tys. zł. Wyjątkowo rzadko publikowany raport na temat wynagrodzeń pokazuje, że w Polsce bardzo podobnie zarabiają pracownicy biurowi i robotnicy przemysłowi.

Każdego miesiąca Główny Urząd Statystyczny informuje o przeciętnym wynagrodzeniu w środnich i dużych firmach. Z kilku miesięcznym opóźnieniem pojawiają się też bardziej szczegółowe dane na temat średniej i mediany płac w różnych sektorach gospodarki. Jeszcze rzadziej publikowany jest raport o strukturze wynagrodzeń według zawodów, który właśnie ujrzał światło dzienne, a poprzedni był dwa lata temu. Czego się z niego dowiadujemy?

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto za październik 2024 r. (najnowsze dane tego typu) w przypadku obszernej grupy zawodowej przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i kierowników było wyższe o 42 proc. od średniego wynagrodzenia w drugiej pod tym względem grupie specjalistów — czytamy w raporcie GUS.

Przeczytaj całość >

Grecja: ogólnokrajowy strajk przeciwko reformie prawa pracy sparaliżował transport i usługi (plan 13-godzinnych zmian, większa elastyczność krótkich umów). Spór dotyczy wydłużania czasu pracy i osłabienia pozycji negocjacyjnej związków. Głosowanie nad ustawą zaplanowano na ten tydzień. To test nastrojów pracowniczych w UE i sygnał ryzyka dla firm operujących w Grecji.

KE: najnowszy raport "Labour Market and Wage Developments in Europe" pokazuje odporność rynku pracy UE (niskie bezrobocie), ale spowolnienie wzrostu zatrudnienia i wyzwania płacowe. Wnioski dotyczą jakości pracy i adekwatności wynagrodzeń w kontekście inflacji. To ważna mapa ryzyk dla polityki HR i planowania podwyżek w 2026 r.

Wielka Brytania: ONS potwierdził spowolnienie wzrostu płac i wzrost bezrobocia do 4,8 proc. (VI–VIII 2025), co chłodzi oczekiwania płacowe i zwiększa presję na bank centralny. To sygnał dla pracodawców w UK i firm z ekspozycją na brytyjski rynek pracy.

Eurostat (rocznik regionalny): 47 proc. regionów UE osiągnęło cel wskaźnika zatrudnienia, ale różnice regionalne są nadal wyraźne. Warto śledzić, bo polityki rekrutacyjne i relokacje mogą korzystać z "gorących" regionów pracy.

Lidl w UK centralizuje funkcje HR — 130 etatów regionalnych jest zagrożonych, równolegle powstaje 100 nowych ról w centrali. To przykład trendu konsolidacji back-office (w tym HR) i przenoszenia kompetencji do hubów.

Czytaj też: Hydraulicy mają nowe ulubione narzędzie. To ChatGPT

Rośnie popyt na inżynierów systemów elektroenergetycznych, specjalistów ds. sieci i cyfryzacji rynku (m.in. prace przy CSIRE) oraz wykonawców po stronie OSD/OSP — braki kadr opóźniają przyłączenia i projekty.

Wysokie zapotrzebowanie dotyczy instalatorów pomp ciepła i elektryków — UE szacuje potrzebę >500 tys. takich specjalistów do 2030 r., a w Polsce firmy raportują niedobory.

Dynamiczny przyrost mocy PV (ok. 22 GW w IV 2025) oraz inwestycje w wiatrowe łańcuchy dostaw generują popyt na techników serwisu, monterów, spawaczy i logistyków.

Offshore wind tworzy miejsca pracy w Polsce (m.in. nowe zakłady komponentów), choć globalne cięcia u wybranych deweloperów (Ørsted) mogą powodować okresową zmienność zatrudnienia.

Spada popyt na górników węgla kamiennego — zatrudnienie w sektorze kurczy się do ok. 72–75 tys. i dalej maleje. Rząd rozważa programy restrukturyzacyjne z odprawami.

W horyzoncie 2–4 lat rosnąć będzie popyt na specjalistów od magazynów energii, automatyki i bilansowania systemu (szczególnie przy częstszych godzinach z niskimi/ujemnymi cenami).

Czytaj też: Wskaźnik zatrudnienia w UE z rekordowym wynikiem. Warszawa wśród najlepszych regionów

Zastosuj 20-minutowy plan: 10-min spacer (choćby po korytarzu), następnie narzuć sobie jedno jasne ograniczenie (np. wymyślam tylko rozwiązania oparte na analogii do… kuchni) i zrób 10-min inkubację bez myślenia o zadaniu, po czym zapisz 10 pomysłów.

Spacer sam w sobie podnosi wyniki w testach myślenia dywergencyjnego tu i teraz oraz chwilę po wysiłku, więc to najprostszy "dopalacz" idei.

Efekt inkubacji jest potwierdzony metaanalizą — krótka przerwa po przygotowaniu zwiększa szansę na świeże skojarzenia, szczególnie w zadaniach kreatywnych.

Dodatkowo, praca z ograniczeniami i wymuszonymi analogiami kieruje uwagę i zwiększa oryginalność rozwiązań. To dobrze opisuje literatura o "creativity from constraints" i rozumowaniu przez analogię.

Sprawdź też: Fachowcy na wagę złota. Ile dziś zarabiają pracownicy fizyczni?

Nadawcą wiadomości jest Ringier Axel Springer Polska Sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Domaniewskiej 49, 02-672 Warszawa. Wiadomość została wysłana na ten adres, ponieważ jesteś zarejestrowanym subskrybentem newslettera Business Insider. Jeśli nie chcesz otrzymywać od nas e-maili, zrezygnuj z subskrypcji .