Czy nagroda uznaniowa, wypłacana pracownikowi co miesiąc w różnych wysokościach na podstawie art. 105 K.p., jest składnikiem wynagrodzenia i powinna być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Nagroda wypłacana co miesiąc stanowi składnik wynagrodzenia wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego.

Przepis art. 105 K.p. daje pracodawcy możliwość przyznania nagrody pracownikowi, który przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczynia się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Nagroda jest zatem świadczeniem nadzwyczajnym i wyjątkowym, przyznawanym za ponadprzeciętne wykonywanie obowiązków służbowych, a nie za "normalnie" wykonywaną pracę (por. m.in. wyrok SN z 10 marca 2021 r., sygn. akt II PSKP 15/21). Przy spełnieniu tych warunków charakteryzuje ją uznaniowość, czyli pracodawca może, lecz nie musi przyznać nagrody, a gdy to uczyni - decyduje o jej wysokości.

W postanowieniu z 15 grudnia 2021 r. (sygn. akt II PSK 186/21) Sąd Najwyższy przypomniał konsekwentne stanowisko judykatury, zgodnie z którym: "(...) z nagrodą mamy do czynienia wówczas, gdy pracodawca w zakresie przyznania świadczenia dysponuje marginesem swobody, uznania. Krótko mówiąc, nagroda nie jest uzależniona od dopełnienia przez pracownika konkretnego warunku, a jej przyznanie stanowi konsekwencję wykonywania zadań przez wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych.".