Ustawa „Jasne zarobki” weszła w życie. Choć postulowaliśmy o jej doprecyzowanie (więcej tutaj), nasz głos niestety nie dotarł do ministerstwa. Ale nic straconego — w nowym roku czeka nas wdrożenie unijnej dyrektywy, która jawi się jako kolejna szansa na realne uporządkowanie tematu.
Nie zmienia to faktu, że „Jasne zarobki” już teraz wprowadzają nowy obowiązek: stosowanie neutralnych płciowo nazw stanowisk. Nic dziwnego, że pojawiło się sporo pytań:
