Ten webinar powstał właśnie dla tych, którzy:
– nie chcą obudzić się za dwa lata z poczuciem, że rynek ich wyprzedził,
– nie chcą reagować w panice,
– chcą świadomie zaprojektować swoją dalszą drogę zawodową.
Dlaczego wracamy z tym tematem?
Podczas Women in IT Day warsztat „Kod kariery” prowadzony przez Joannę Rzadkowolską-Szechińską uruchomił coś więcej niż inspirację.
Padło jedno zdanie, które powtarzało się najczęściej:
„Chcę pójść z tym dalej. Konkretnie. Praktycznie.”
Dlatego wracamy - online, głębiej i bez motywacyjnych frazesów.
Jeśli byłaś/eś na Women in IT Day - to kolejny krok.
Jeśli nie mogłaś być - to najlepszy moment, żeby dołączyć.
Co realnie wyniesiesz z webinaru?
Podczas spotkania:
– nazwiesz swoje realne kompetencje (takie, które rynek faktycznie kupuje),
– zobaczysz, jak AI zmienia role zawodowe i gdzie dziś buduje się przewaga,
– przestaniesz działać „z rozpędu”, a zaczniesz podejmować decyzje z intencją,
– poznasz praktyczne narzędzia (m.in. test kompetencji Future Collars i metody Job Hunters Polska),
– wypracujesz Career Code Canvas 2.0 - mapę decyzji zawodowych na najbliższe lata,
– zobaczysz realne scenariusze ścieżek: IT, AI, analityka, cyfrowy biznes,
– dowiesz się, jak podejmować decyzje w świecie niepewności - bez chaosu i paraliżu.
To nie jest webinar motywacyjny.
To warsztat strategiczny dla Twojej kariery.
Dla kogo jest to spotkanie?
Dla osób, które:
– czują, że „coś się kończy, ale jeszcze nie wiedzą, co dalej”,
– mają kompetencje, ale brakuje im spójnej strategii,
– myślą o zmianie, rozwoju lub przebudowie swojej ścieżki,
– nie chcą, żeby rynek decydował za nie.
Dlaczego to połączenie działa?
Joanna Rzadkowolska-Szechińska wnosi:
– strategiczne podejście do tożsamości zawodowej,
– myślenie o karierze jak o projekcie z ROI,
– doświadczenie w budowaniu ścieżek odpornych na zmiany i AI.
Future Collars wnosi:
– setki historii realnych zmian zawodowych, także kobiet i osób 50+,
– kompetencje przyszłości: AI, dane, UX, product, cyber,
– narzędzia, mentoring i realne ścieżki „od decyzji do zawodu”.
Razem łączymy:
sens → kompetencje → rynek → konkretne decyzje.
Nie wiesz, co będzie z Twoją karierą za 2–3 lata?
Zaprojektuj ją świadomie - zanim rynek zrobi to za Ciebie.
