|
- Widzimy dużą grupę menedżerów HR „z tytułu”, ale bez wystarczających kompetencji biznesowych, finansowych czy procesowych. Nie chodzi o brak wiedzy HR-owej, ale o brak umiejętności przełożenia HR na język zarządu. To nie jest większość, ale to znaczący odsetek kandydatów, którzy dziś przegrywają w rekrutacjach - mówi Michał Młynarczyk, szef Devire.
|