Pracownica urodziła dziecko 23 stycznia 2026 r. i od tego dnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Za 9 dni stycznia 2026 r. wypłaciliśmy jej zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. Już po tej wypłacie, na początku lutego 2026 r. pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5% podstawy wymiaru. Czy z wypłaty zasiłku macierzyńskiego za luty 2026 r. możemy potrącić nadpłaconą kwotę za styczeń 2026 r.?

Pracownica, która urodziła jedno dziecko przy jednym porodzie ma prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Ponadto jej i drugiemu rodzicowi dziecka przysługuje urlop rodzicielski w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w łącznym wymiarze do 41 tygodni, przy czym z tego wymiaru każdy z rodziców zachowuje prawo do 9 tygodni urlopu, tzw. część nieprzenoszalna.

Za okres urlopu macierzyńskiego wypłacany jest zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru, a za okres urlopu rodzicielskiego - 70% podstawy wymiaru. Jeżeli jednak pracownica nie później niż 21 dni po porodzie złoży pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (z wyłączeniem nieprzenoszalnej części przysługującej ojcu dziecka), to zasiłek macierzyński za cały okres tych urlopów (z wyłączeniem ww. nieprzenoszalnej części) przysługuje w wysokości 81,5% podstawy wymiaru. Tak stanowi art. 30a ust. 1 oraz art. 31 ust. 1-3 i 3f ustawy zasiłkowej. (...)