|
Środa, 18 lutego 2026
Karolina Markowska, redaktor prowadząca PulsHR
|
|
|
Ostatnie posiedzenie Rady Ministrów może okazać się jednym z ważniejszych momentów dla rynku pracy w tej kadencji. Rząd przyjął dwa projekty ustaw. Pierwszy znacząco wzmacnia uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, rozszerzając jej narzędzia kontroli i walki z nadużywaniem umów cywilnoprawnych. Drugi zmienia obowiązującą od ponad dwóch dekad definicję mobbingu, wprowadza nowe zasady ochrony przed tym zjawiskiem i zwiększa poziom zabezpieczeń pracowników. To jednak nie zamyka dyskusji. Przeciwnie, dopiero ją rozpędza. Reforma PIP od początku dzieli środowisko pracodawców i ekspertów. Dla jednych to długo oczekiwane uszczelnienie systemu, dla innych to ryzyko nadregulacji i wzrostu niepewności po stronie firm. Projekty trafią teraz do dalszych prac.
|
|
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Organizacje zrzeszające pracodawców w rozmowach z PulsHR alarmują, że projekt przyjęto mimo ich zastrzeżeń i w trybie, który budzi poważne wątpliwości co do jakości dialogu społecznego oraz skutków dla stabilności rynku pracy.
|
|
|
Mobbing w białych rękawiczkach to subtelna, ukryta forma przemocy w pracy. Pod pozorem profesjonalizmu pracownicy są podważani, izolowani i demotywowani. Ofiary często długo nie zdają sobie sprawy z krzywdy, a skutki psychiczne są poważne.
|
|
|
Lekarz pracujący niemal 5 tys. godzin rocznie i zarobki sięgające setek tysięcy złotych miesięcznie ponownie rozpaliły debatę o kondycji polskiej ochrony zdrowia. W odpowiedzi po raz kolejny pojawił się pomysł zakazania medykom pracy w państwowych i prywatnych placówkach.
|
|
|
|
|
|
