| | | | Dzień dobry Adam Wiosna za progiem! Już w tym miesiącu zmieniamy zegarki i niestety, tym razem śpimy krócej... Jak rozliczyć czas pracy przy zmianie czasu na letni? Już tłumaczę! W nocy z 28 na 29 marca przesuniemy wskazówki zegara z godziny 2:00 na 3:00. Co z pracownikami, którzy akurat wtedy będą na nocnej zmianie? Czy za niedopracowaną godzinę przysługuje im wynagrodzenie? To musisz wiedzieć! Nie ma przepisu, który wprost przyznawałby pracownikowi prawo do wynagrodzenia za godzinę nieprzepracowaną na skutek zmiany czasu. Niemniej pracownik nie może ponosić konsekwencji sytuacji od niego niezależnych, a taką jest niewątpliwie zmiana czasu. Jego wynagrodzenie nie może ulec obniżeniu a pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za pełny należny do przepracowania w okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy. Czytaj więcej tutaj ➞ |
|
|
| Czy w związku ze zmianą czasu pracodawca może zaplanować dodatkową godzinę pracy? |
|
|
| Adam, jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na możliwość korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Musisz to wiedzieć! Zasadniczo w przypadku zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem – jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, pracownik ma prawo do dwudniowego zwolnienia od pracy lub 16 godzin rocznie. Za ten czas przysługuje mu prawo do połowy wynagrodzenia. Zmiana wymiaru czasu pracy pracownika nie wpływa na możliwość korzystania ze zwolnienia z powodu siły wyższej, jeśli zwolnienie to jest realizowane w pełnych dniach pracy. Jednakże, gdy zwolnienie jest wykorzystywane w godzinach, konieczne jest dokonanie odpowiednich przeliczeń. Czytaj więcej tutaj ➞ |
|
|
| Jak obliczyć wymiar zwolnienia dla pracowników z niepełnym etatem? |
|
|
| | Adam, dlaczego wciąż mówimy o nierównościach płacowych, skoro mamy XXI wiek, a luka płacowa to wciąż problem, który nie znika? Wojciech Chromik, menedżer HRM, który w HR We Go prowadzi projekty wartościowania stanowisk pracy dla firm i instytucji, omawia czynniki wpływające na lukę płacową w Polsce. To ważne! Według badań mężczyźni częściej niż kobiety negocjują wyższe wynagrodzenie. Społeczne oczekiwania i wychowanie odgrywają tu kluczową rolę, gdyż przenoszą się na rynek pracy – kobiety obawiają się, że będą postrzegane jako trudne, jeśli zaczną negocjować. Dodatkowo, często brakuje im wzorców do naśladowania, a niejasne systemy wynagrodzeń nie pomagają. Brak umiejętności negocjacji prowadzi do niższych zarobków, a różnice te kumulują się przez lata. Zmiana wymaga edukacji i wsparcia, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, oraz bardziej przejrzystych systemów wynagrodzeń. Pamiętaj, kto nie negocjuje, ten nie zyskuje. Czytaj więcej tutaj ➞ |
 |
 |
Co firmy powinny zrobić, aby promować transparentność wynagrodzeń? |
|
|
| Adam, wyobraź sobie, że przepisy nie są już dla Ciebie zagadką, systemy nie sprawiają trudności, a codzienne zadania wykonujesz ze spokojem i profesjonalizmem. To właśnie droga, którą otwiera Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego - prestiżowy program rozwojowy przygotowujący do pracy w kadrach i płacach poprzez wiedzę, praktykę i realne doświadczenie. W trakcie sześciu miesięcy trwania programu zdobędziesz:
|
|
|
|
|
|
|
|
