| | Poszerzaj swoje kompetencje nie wychodząc z domu czy z biura! |
Zachęcamy do zapoznania się z programem uruchomionych przez nas szkoleń on-line prowadzonych przez wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów. Dzięki naszym szkoleniom możesz rozwijać swoją wiedzę, zdobywać nowe kompetencje, być na bieżąco ze zmianami w prawie oraz nowościami z branży. ⬇⬇ |
|
|
| Optymalne sposoby wynagradzania członków zarządu w 2026 r. 9 kwietnia, godz. 11.00 Podczas szkolenia omówione zostaną dostępne formy wynagradzania członków zarządu w spółce z o.o., ich konsekwencje podatkowe i składkowe, a także aktualne stanowiska organów oraz orzecznictwo. Uczestnicy poznają praktyczne symulacje liczbowe, które pozwolą porównać różne warianty wypłat i wybrać rozwiązanie najlepiej dopasowane do specyfiki spółki. To szkolenie skierowane jest do członków zarządu, wspólników spółek, głównych księgowych, dyrektorów finansowych oraz osób odpowiedzialnych za rozliczenia podatkowe i kadrowo-płacowe. Program oraz zapisy TUTAJ >>> |
|
|
| Kalkulacja stawki roboczogodziny w praktyce. Godzina pracy pod lupą 16 kwietnia, godz. 11.00 Webinar pokazujący, jak precyzyjnie ustalić koszty robocizny i stawkę godzinową w przedsiębiorstwie. Szkolenie obejmuje kompleksową analizę czynników mających wpływ na właściwą kalkulację stawki roboczogodziny: analizę kosztów, wyliczanie godzin produktywnych i narzutów, a także omówienie innych metod wyliczeniowych i działań wspierających prawidłową kalkulację. Uczestnicy przeanalizują konkretne przykłady oraz poznają narzędzia, które można wdrożyć bezpośrednio w swojej organizacji. Poruszone zostaną również alternatywne podejścia, takie jak metoda scenariuszowa, analiza wrażliwości czy rachunek kosztów działań (ABC). Program oraz zapisy TUTAJ >>> |
|
|
| Wartościowanie stanowisk pracy - nowy obowiązek w 2026 r. 22 kwietnia, godz. 11.00 Do 7 czerwca polskie firmy muszą wdrożyć dyrektywę (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. – potocznie nazywaną „dyrektywą płacową”. Jednym z jej elementów jest wartościowanie stanowisk pracy. Na czym dokładnie ono polega zgodnie z nowymi wytycznymi? Jakie są etapy budowy przejrzystej struktury wynagrodzeń, opartej na wartości stanowisk? Zapraszamy na szkolenie, podczas którego doświadczona prelegentka odpowie na te i inne pytania. Szkolenie ma charakter praktyczny – obejmuje przykład budowy struktury wynagrodzeń oraz możliwość zadawania pytań podczas sesji Q&A. Program oraz zapisy TUTAJ >>> |
|
|
| Jak wykorzystać dane z pierwszego kwartału do poprawy wyniku roku 28 kwietnia, godz. 11.00 Pierwszy kwartał 2026 roku już za nami - to idealny moment, aby zatrzymać się na chwilę i świadomie wykorzystać dostępne dane do poprawy wyników w dalszej części roku. Kluczowe jest ich właściwe zrozumienie, wyciągnięcie trafnych wniosków oraz szybkie przełożenie ich na konkretne działania. Podczas webinaru pokażemy, jak skutecznie analizować wyniki po Q1, identyfikować najważniejsze problemy i szanse oraz podejmować decyzje, które realnie wpływają na wynik roczny. Uczestnicy dowiedzą się, na co zwracać uwagę w danych, jak odróżniać trendy od jednorazowych zdarzeń oraz jak unikać najczęstszych błędów po zamknięciu kwartału. Program oraz zapisy TUTAJ >>> |
|
|
| TikTok w biznesie. Jak skutecznie budować markę i zasięgi bez milionowych budżetów 12 maja, godz. 11.00 TikTok to już nie chwilowa moda, lecz pełnoprawny kanał marketingowy, wykorzystywany przez firmy do budowania marki i zwiększania zasięgów. Coraz więcej biznesów udowadnia, że skuteczna obecność na TikToku nie wymaga ogromnych budżetów, a przede wszystkim przemyślanej strategii. Szkolenie pokaże, jak przygotować firmę do prowadzenia komunikacji na TikToku – od budowy profilu i planowania treści, przez przygotowanie scenariusza wideo, aż po organizację nagrań w zespole. Uczestnicy dowiedzą się także, jak skrócić proces produkcji materiałów, wykorzystać narzędzia AI oraz jak radzić sobie z wyzwaniami, takimi jak negatywne komentarze czy hejt w sieci. Program oraz zapisy TUTAJ >>> |
|
|
| Explanator – Iwona Dehina, ul. Kościelna 30 lok. 59, Poznań 60-538 |
|
|
|
|
|
| | |
|
