| Dzień dobry,
dzisiejszy przegląd jest dość różnorodny, ale bardzo „praktyczny” w najlepszym znaczeniu tego słowa – zarówno w obszarze prawa pracy, jak i ochrony danych.
Poniżej krótko opisuję:
usługę „Stażowe” uruchomioną przez ZUS, szablon DPIA przyjęty przez Europejską Radę Ochrony Danych (EDPB), nowelizację ustawy o PIP, z częścią przepisów obowiązujących od kwietnia i resztą od lipca, dlaczego prywatne nagrania nie mogą być dowodem w sądzie, Natalia Lener-Bobek na HRTech Talks!
Zapraszam do czytania! | | | | | | | Od 31 marca 2026 r. działa nowa usługa ZUS "Stażowe", która pozwala pracodawcom sprawdzić autentyczność zaświadczeń wydawanych na potrzeby doliczenia okresów do stażu pracy. Weryfikacja jest możliwa online, przez narzędzie dostępne na stronie ZUS.
To efekt zmian w zasadach ustalania stażu pracy. Od 1 stycznia 2026 r. nowe przepisy obejmują jednostki sektora finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. również pozostałych pracodawców. Do stażu mogą być obecnie wliczane także okresy pracy na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej.
Jeżeli chcesz upewnić się, że sposób ustalania stażu pracy w firmie jest zgodny z nowymi przepisami – możemy to sprawdzić. | | | | | | | | Europejska Rada Ochrony Danych (EDPB) – organ zrzeszający europejskie organy nadzorcze – 14 kwietnia 2026 r. przyjęła szablon DPIA oraz krótki dokument wyjaśniający, jak z niego korzystać. Ma to pomóc organizacjom lepiej poukładać sposób przygotowywania i opisywania takich analiz. Konsultacje publiczne potrwają do 9 czerwca 2026 r.
Sam obowiązek przeprowadzania DPIA nie jest nowy. Znaczenie ma natomiast to, że EDPB proponuje wspólny punkt odniesienia dla organizacji przygotowujących oceny skutków ochrony danych. Chodzi o łatwiejsze uporządkowanie kwestii takich jak cel i zakres przetwarzania, ocena niezbędności i proporcjonalności, opis ryzyk oraz dobór środków ograniczających.
Jeżeli planujesz projekt, który może wiązać się z wyższym ryzykiem dla danych (np. w HR, AI albo przy monitoringu), warto sprawdzić, czy DPIA jest potrzebna i jak ją przygotować. Możemy w tym pomóc. Napisz do nas, jeśli akurat szukasz pomocy. | | | | | | | | Ustawa nowelizująca przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy została opublikowana w Dzienniku Ustaw 7 kwietnia 2026 r. Większość przepisów wejdzie w życie 8 lipca 2026 r., choć część obowiązuje już od 8 kwietnia.
Warto wykorzystać ten czas na sprawdzenie, czy dokumenty i sposób organizacji pracy są spójne z nowymi przepisami. Jeżeli potrzebujesz wsparcia – odezwij się, pomożemy.
Żeby to ułatwić, przygotowaliśmy ankietę, która pozwala wstępnie ocenić poziom gotowości organizacji. Link do niej znajdziesz poniżej. Jeżeli po jej wypełnieniu okaże się, że któryś obszar wymaga dopracowania, możemy w tym pomóc.
| | | | | | | | Sąd Rejonowy w Toruniu uznał, że pracodawca nie może oprzeć zwolnienia dyscyplinarnego na prywatnych wiadomościach głosowych pracownika, jeżeli zostały mu przekazane przez osobę trzecią bez zgody pracownika. W sprawie wskazano na naruszenie tajemnicy korespondencji i zakwestionowano możliwość wykorzystania takich materiałów jako podstawy rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym.
Oznacza to, że przy ocenie podstaw do zwolnienia liczy się nie tylko co pracownik powiedział, ale też w jaki sposób pracodawca wszedł w posiadanie tej informacji. To zwiększa ryzyko po stronie pracodawcy – wykorzystanie takich materiałów może podważyć zasadność zwolnienia. | | | | | | | | 22 kwietnia 2026 r. Natalia Lener-Bobek, partnerka i radczyni prawna w naszej Kancelarii, weźmie udział w panelu „Operacja na żywym organizmie: jak wdrażać AI skutecznie i odpowiedzialnie?” podczas wydarzenia HR Tech Talks #4: People + AI: od hype'u do odpowiedzialnych wdrożeń.
W panelu wystąpią także Agnieszka Adamiec (ManpowerGroup) i Michał Sukiennik (Personit), a rozmowę poprowadzi Anna Gamrot (What The Nut?!).
Jeśli będziesz na miejscu, zapraszamy także do rozmowy z Natalią Lener-Bobek podczas wydarzenia. Link do zapisów znajdziesz poniżej. | | | | | |
|
|
