Praca hybrydowa: regulamin to za mało. O sukcesie decyduje coś innego • Tyle ma wynieść płaca minimalna w 2027 roku. Ministerstwo odkryło karty • Sukces gospodarczy maskuje problemy. "Przedsiębiorcy uczą się szybciej niż rząd"
Newsletter portalu PulsHR.pl
Środa, 3 czerwca 2026
Największym wyzwaniem dla organizacji nie jest już samo umożliwienie pracy poza biurem, lecz stworzenie przejrzystych zasad, które z jednej strony zapewnią oczekiwaną przez pracowników elastyczność, a z drugiej pozwolą utrzymać efektywność, bezpieczeństwo danych i kulturę organizacyjną.
Resort rodziny, pracy i polityki społecznej zapowiedział, że zaproponuje Radzie Ministrów, aby w 2027 roku płaca minimalna wynosiła 4986 zł, a stawka godzinowa 32,60 zł. Oznacza to podwyżkę o 180 zł, czyli 3,7 proc., oraz o 1,20 zł, czyli 3,8 proc.
Wciąż brakuje systemowych rozwiązań, które pozwoliłyby przejść od doraźnego zarządzania luką kadrową do długofalowej strategii rozwoju. Polski rynek pracy potrzebuje debaty nad demografią i zmianami pokoleniowymi, które są niezbędne dla zachowania konkurencyjności polskiej gospodarki.
Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych
Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl
Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.