Newsletter portalu PulsHR.pl Piątek, 26 czerwca 2026 Zobacz w przeglądarce

O tym się mówi Czy to koniec klasycznych liderów? Średni szczebel znika z firm krok po kroku Menedżerowie coraz częściej tracą zatrudnienie w wyniku zmian w modelach zarządzania, spłaszczania struktur i presji kosztowej. Firmy ograniczają warstwy średniego szczebla, automatyzują procesy i reorganizują zespoły, co zmienia sytuację na rynku pracy.

O tym się mówi Polskie uczelnie pod ostrzałem. "Cyberbezpieczeństwo to nie są cyferki z Matrixa" Ostatnie cyberataki na polskie uczelnie wywołały pytania o bezpieczeństwo danych studentów, pracowników i naukowców. Tymczasem, jak przekonuje Wojciech Górecki z AGH, medialne doniesienia pokazują jedynie niewielki fragment znacznie większego problemu.

Rekrutacja Bezrobocie lekko w dół. Są najnowsze dane Zarządzanie Polacy boją się o pracę. Tylko co piąty śpi spokojnie Rekrutacja Praca dla młodych jest, ale nie tam, gdzie najczęściej aplikują Rekrutacja W Polsce pracuje coraz mniej osób. Są najnowsze dane Kadry w administracji To on ma zastąpić Marcina Staneckiego. Jest kandydat na nowego szefa PIP Wynagrodzenia Pensje przestaną być tajemnicą, ale kto liczy na równe zarobki, gorzko się rozczaruje

Nowe przepisy o szefie PIP w ustawie o jawności płac. Ministerstwo tłumaczy zmiany "W Polsce nie brakuje młodych o wyjątkowym potencjale". Za nami Gala Stypendialna OFF Liwiusz Laska coraz bliżej prezesury ZUS-u Wiceminister pracy złożyła rezygnację. "Nie była to łatwa decyzja" Polacy bez złudzeń. 6 na 10 uważa, że lekarze w Polsce zarabiają za dużo Zagraniczni naukowcy zachwyceni zmianami na Śląsku. "Nowoczesny ośrodek innowacji" Ten przepis trzeba zmienić. Związkowcy: czekamy na nowe zasady

Dziękujemy, że subskrybujesz newsletter portalu pulsHR Znajdziesz nas również w mediach społecznościowych       Czekamy na pytania, uwagi i sugestie. Skontaktuj się z nami: newsroom@pulshr.pl Powyższa wiadomość została wysyłana na adres email podany podczas zamawiania newslettera. Jeżeli nie życzą sobie Państwo otrzymywać takich wiadomości, prosimy kliknąć tutaj.