Kobieta prowadząca od kilku lat samodzielnie działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG obecnie, z powodu zagrożonej ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim i prawdopodobnie będzie z niego korzystała do dnia porodu. Stan zdrowia uniemożliwia jej wdrożenie i nadzorowanie osoby, która mogłaby przejąć jej obowiązki w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia. Jednocześnie obawia się, że rozwiązanie umów ze wszystkimi klientami na czas choroby pozbawi ją źródła dochodu po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Czy w celu utrzymania działalności może wykonywać pracę przez jeden lub dwa dni w miesiącu i nie wykazywać tych dni we wniosku o zasiłek chorobowy (Z-3b)?

Takie rozwiązanie może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres objęty danym zwolnieniem lekarskim, a nie tylko za dni, w których działalność będzie faktycznie prowadzona.

Ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego przysługuje zasiłek chorobowy. Jest on należny przez okres trwania niezdolności do pracy (nie dłużej niż do wyczerpania okresu zasiłkowego) i wypłacany za każdy dzień tej niezdolności, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 6 ust. 1, art. 8 ust. 1 i art. 11 ust. 4 ustawy zasiłkowej). (...)