Z dniem 5 listopada 2026 r. wejdzie w życie ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 2026 r. poz. 1046). Wprowadza ona istotne zmiany w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji.
W aktualnym stanie prawnym Kodeks pracy wyróżnia dwa rodzaje dyskryminacji w zatrudnieniu, tj. dyskryminację bezpośrednią i pośrednią. Na mocy nowelizacji zmodyfikowana zostanie definicja dyskryminacji bezpośredniej poprzez wprowadzenie regulacji, że naruszenie zasady równego traktowania ma miejsce wówczas, gdy pracownik jest (z przyczyn wskazanych w art. 183a § 1 K.p.) traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik. Ponadto wyodrębnione zostaną dwa nowe rodzaje dyskryminacji, tj. dyskryminacja przez założenie i dyskryminacja przez skojarzenie (§ 41 dodany do art. 183a K.p.).
Jedną z form dyskryminacji jest molestowanie, w tym seksualne. Nowelizacja zmienia definicję molestowania poprzez dookreślenie, iż może ono przybrać formę fizyczną, werbalną lub pozawerbalną (tak jak obecnie molestowanie seksualne).
Osoba, wobec której pracodawca naruszy zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, będzie miała prawo do zadośćuczynienia w wysokości nieniższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę lub do odszkodowania. Jeżeli dojdzie do wielokrotnego naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, sąd oceni rozmiar krzywdy wyrządzonej pracownikowi, zasądzając na jego rzecz zadośćuczynienie stanowiące kwotę odpowiednio wyższą, nieniższe niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. (...)
